圖為集團董事長、總經(jīng)理、黨委書記莫觀華在常州大學(xué)招聘會上宣講（阮榮南 攝）

11月7日至11日，集團董事長、黨委書記、總經(jīng)理莫觀華親率張雙猛副總經(jīng)理、北海公司總經(jīng)理阮榮南等，在天津大學(xué)、中國石油大學(xué)、常州大學(xué)連續(xù)舉行了三場招聘宣講會，標志著集團2017年校園招聘工作正式展開。

9日在中國石油大學(xué)、11日在常州大學(xué)，前來參加招聘宣講會的學(xué)生絡(luò)繹不絕，現(xiàn)場氣氛熱烈，報告廳座無虛席，莫總進行現(xiàn)場宣講，闡述集團公司的發(fā)展歷程、企業(yè)概況以及薪酬福利及未來前景，特別是就集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行了深入闡釋，針對現(xiàn)場應(yīng)聘大學(xué)生的問題作了一一解答，期待有志愿的畢業(yè)生加入。宣講結(jié)束后，還對現(xiàn)場投放簡歷的大學(xué)生進行了初次面試。

目前，集團的發(fā)展遇上人才斷層的瓶頸，集團中、高層管理人員基本是60后，70、80后僅有少數(shù)，嚴重影響到集團的可持續(xù)發(fā)展，集團對管理型、創(chuàng)新型、專業(yè)型的復(fù)合型人才需求量尤為突出。根據(jù)集團公司5至10年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，集團計劃招聘國家重點高?！?span>211工程、985工程”應(yīng)屆畢業(yè)生約200人，作為集團技術(shù)帶頭人、中、高層管理人員培養(yǎng)，為集團的發(fā)展儲備人才。

集團高度重視此次招聘工作，為招聘宣講會做好了充分準備，制作了宣傳海報、宣傳視頻、宣傳手冊、宣講PPT等，利用新媒體優(yōu)勢，讓學(xué)生可以通過實時掃描企業(yè)二維碼查詢企業(yè)信息。本次招聘宣講會也得到了校方的歡迎和重視，在中國石油大學(xué)，常州大學(xué)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、系專業(yè)老師、教授等親臨會場，并組織學(xué)生參會，積極投遞簡歷。本次重點招聘專業(yè)是過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、材料成型用控制工程等，據(jù)統(tǒng)計：在中國石油大學(xué)，本科生投簡歷有23人，初步面試合格9人。在常州大學(xué)，本科生投簡歷26人，擬錄用15人；碩士生投簡歷9人，擬錄用5人。從這次招聘的人才來看，與需求崗位設(shè)置高度吻合，看到集團對高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的渴求，而面試則更偏重于學(xué)生在學(xué)?；顒拥慕?jīng)驗，綜合素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)的綜合能力成為集團用人的主要考量。

在宣講會期間，莫觀華總經(jīng)理還拜會了常州大學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)，雙方就人才培養(yǎng)、招聘、使用等工作進行交流。莫總一行還參觀了常州大學(xué)機械工程學(xué)院實驗室。

此次招聘宣講會達到了預(yù)期效果，并為今后招聘工作作出了有益的探討。莫觀華總經(jīng)理在總結(jié)這次招聘工作時指出：一是要改變招聘工作思路，做好前期宣傳介紹，預(yù)先選好需招聘的專業(yè)，提前與校方做好溝通，再進行現(xiàn)場招聘和面試；二是今后招人要考慮集團長遠發(fā)展和實際需要，招聘對象要向更高層次著眼，要把研究生納入招聘范圍。三是要改變選人機制，總結(jié)完善人才招聘工作思路，提高招聘人才的質(zhì)量，為下一步到華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、廣東石油化工學(xué)院等院校開展招聘工作做好準備。